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Elaboration du plan de formation 2017-04-27T09:51:26+00:00

ELABORATION DU PLAN DE FORMATION

Depuis la stratégie de votre plan de formation jusqu’à la présentation du plan de formation validé devant les IRP, nous vous accompagnons à chaque étape du processus d’analyse et d’identification de vos besoins formation.

Etape 1 – Définition de la stratégie du plan de formation

Accompagnement du DRH ou du Responsable formation dans la formalisation de la stratégie du plan de formation

  • Formalisation des axes stratégiques du plan de formation en lien avec le développement des compétences et la GPEC

  • Identification des formations réglementaires et stratégiques propre au cœur de métier de votre entreprise

  • Définition du budget formation

  • Conseil, expertise et veille réglementaire sur la formation professionnelle continue

Adaptation de l’offre de formation à la stratégie décidée :

  • Réflexion sur l’offre de formation : refonte et enrichissement à envisager.

  • Construction de l’offre de formation et des modalités pédagogiques associées.

Etape 2 – Le recueil et l’analyse des besoins en formation

Organisation de la campagne de recueil et définition des process de validation interne

  • Recueil des besoins dans vos locaux / via l’outil de gestion du plan

  • Réalisation d’entretiens avec les managers et collaborateurs

  • Appui du responsable formation dans sa campagne de recueil

Analyse des projets formation des salariés :

  • Entretien annuels et entretiens professionnels

  • Analyse des historiques formation et Identification des salariés non formés

  • Conseil des salariés et aide à la définition de leur projet

Etape 3 – Construction et arbitrage du plan de formation

  • Valorisation budgétaire des besoins en formation

  • Phase d’optimisation budgétaire et logistique, et d’adaptation des modalités pédagogiques.

  • Proposition de critères d’arbitrage du plan de formation

  • Ingénierie de financement des formations, et négociation OPCA.

Etape 4 – Le plan validé et sa communication

  • Validation et consolidation du plan de formation

  • Création du support de présentation et des indicateurs associés du plan de formation

  • Présentation (ou co-présentation avec le DRH / Responsable formation) du plan de formation validé au Instances représentatives du personnel

  • Préparation de la campagne de communication interne